Abuso Doméstico Laboral Virginia Abuso Laboral VA
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 1970 excluye explícitamente a los trabajadores domésticos. La Ley de Asistencia a las Víctimas prohíbe que los empleadores discriminen o tomen represalias contra los empleados que toman tiempo libre o toman tiempo libre por motivos relacionados con la violencia doméstica. En Kansas, los empleadores no pueden despedir o discriminar o tomar represalias contra los empleados que son víctimas de violencia doméstica o abuso sexual porque se toman un tiempo libre para obtener o intentar obtener una orden judicial, como una orden de restricción; ver un doctor; Acceso a servicios de un programa de violencia o centro de crisis por violación; o juicio después de abuso doméstico o sexual.
En Colorado, las empresas con 50 o más empleados deben permitir que los empleados que hayan trabajado allí durante al menos un año y sean víctimas de delitos de violencia doméstica (incluida la violencia doméstica, el abuso sexual o el acecho) se tomen hasta 3 días libres cada año para presentar una orden de restricción, Para recibir atención médica o asesoramiento, para encontrar un lugar seguro para vivir, o para participar en procedimientos legales. Los empleadores de 25 a 99 empleados deben proporcionar a las víctimas de violencia doméstica 1 hora por cada 43 horas trabajadas, hasta un máximo de 5 días por año. Los empleados que han trabajado para su empleador durante al menos 90 días y son víctimas de violencia doméstica o abuso por parte de un miembro de la familia tienen derecho a 160 horas de vacaciones dentro de un período de 12 meses, a menos que sean acusados de ser los perpetradores.
Un empleador puede exigir a un empleado que le proporcione un certificado que acredite que el empleado o los miembros de su familia o miembros de su familia son víctimas de violencia doméstica o sexual y que la licencia no remunerada se debe a una de las razones enumeradas. El número de vacaciones permitidas está determinado por el tamaño del empleador. Si la lesión mental o física resultó de la violencia en el lugar de trabajo, el empleado puede tener derecho a usar esta licencia para cuidar la lesión.
Los empleados que amenazan con violencia o cometen actos de violencia pueden buscar la protección de la ley debido a condiciones psicológicas debilitantes que pueden conducir a la violencia, pero las leyes no protegen a los empleados de las consecuencias del comportamiento violento. Muchos estados tienen leyes similares y muchos, como California, ofrecen protecciones laborales mucho más amplias para las víctimas. Si bien no existen leyes federales que aborden específicamente los derechos de las víctimas de violencia de pareja íntima como trabajadores, Newman dice que existen muchas leyes federales que se aplican a los empleadores.
Nicole Jacobs, comisionada de violencia doméstica, dijo que los empleadores pueden desempeñar un “papel vital” en el apoyo a las víctimas. Sin duda, esta es un área que los empleadores deben vigilar, ya que el alcance de las responsabilidades de los empleados parece cambiar y habrá más énfasis en brindar apoyo práctico a las víctimas de violencia doméstica. La revisión se inició cuando el gobierno del Reino Unido reconoce que, dado que una de cada cinco víctimas necesita tiempo libre debido al abuso, los empleadores deben tener la confianza y el conocimiento para brindar apoyo.
El propósito de la revisión es proporcionar a los empleadores las herramientas que necesitan para apoyar a los empleados que buscan ayuda con la violencia doméstica. La revisión incluirá una solicitud de evidencia escrita de las partes interesadas sobre las necesidades específicas de empleo de las víctimas de violencia doméstica y cómo se satisfacen con los derechos y prácticas laborales actuales. En esta etapa, no parece tener la intención de que los empleadores deban exigir a los empleados que informen o intenten confirmar de otro modo si un empleado está experimentando violencia doméstica fuera del lugar de trabajo.
Los legisladores deben promulgar leyes similares a las de California y Nueva York para garantizar que los trabajadores que son víctimas de violencia doméstica no sean despedidos ni discriminados por ausentarse de recibir la atención médica o de salud mental que necesitan para recuperarse. Al igual que en Nueva York, California requiere que los empleadores proporcionen a las víctimas de violencia doméstica adaptaciones razonables.
El Estado de Virginia también ofrece pautas recomendadas (no obligatorias) a los empleadores, alentándolos a considerar brindarles a las víctimas de todos los delitos (incluida la violencia doméstica) la oportunidad de asistir a la corte sin perder salarios. La Asamblea General de Virginia aprobó el Proyecto de Ley 2032 de la Cámara de Representantes que extiende las leyes de protección de los empleados a los trabajadores de atención domiciliaria, lo que les permite presentar quejas de seguridad en el lugar de trabajo.
Tres leyes importantes, la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1967 y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1971, excluyen a quienes trabajan con trabajadores solos. Con respecto a la discriminación y la violencia en el trabajo, a una persona se le puede negar un trabajo o ser despedida solo si (1) esa persona representa una amenaza directa para la salud y la seguridad de los demás; y (2) la amenaza directa no puede reducirse o eliminarse mediante una decisión razonable sin una carga excesiva. En segundo lugar, incluso asumiendo la culpa, usted como empleador puede ser considerado responsable si despidió a un empleado por motivos dudosos porque cree que el empleado lo está acosando, a menos que pueda demostrar que el abuso tiene una conexión clara con su entorno laboral.
La vida de las personas casadas puede ser una vida de abuso diario., incluida la violación, el trabajo forzoso, la violencia doméstica y la pérdida de educación, que pueden causar daños graves y a largo plazo, incluido el deterioro de la salud mental y médica. Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), una de cada cuatro mujeres y uno de cada diez hombres sufren violencia doméstica a lo largo de su vida. El Departamento de Trabajo informa que las víctimas de violencia doméstica pierden casi 8 millones de días de trabajo remunerado en los EE. UU. cada año, lo que les cuesta a los empleadores $1,800 millones en pérdida de productividad. “La violencia doméstica y el acoso sexual entran por las puertas de todos los lugares de trabajo en Estados Unidos todos los días”, dijo Kim Wells, directora ejecutiva de Corporate Coalition Against Partner Violence, una organización nacional sin fines de lucro con sede en Bloomington, Illinois. La Coalición Corporativa para Terminar con la Violencia de los Empleados es una organización nacional sin fines de lucro con sede en Bloomington, Illinois.